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临沂拓展讲新形势下企业内训师团队建设

时间:2021-11-22 09:41:12来源:本站 作者:超级管理员 点击:

       临沂拓展讲新形势下企业内训师团队建设。

       企业发展历程中培训经历必不可少,培训师职责重大,培训应对员工的多个方面多个阶段如岗前培训、新技术开发深造、企业文化的深入学习等方面进行纵深引导,并同时做好整个培训任务的统筹、实施及跟进和评估等全流程安排。按照当前培训师的招募来源可将企业培训业务形式主要分为外部培训和内部培训。内部培训是企业根据实际需要,旨在对员工进行知识和技能的引导传授,由单位内部有着内富经验、高超的专业及管理技能以及良好的人格魅力的培训师,定期或不定期组织的培训活动。而外部培训,不同之处是企业根据自身需要,委托社会上的专业培训机构,将适合本企业的新型理念或技能知识传授给企业员工。

       培训师是员工的导师,是企业发展历程中隐含技能、知识、理念的传授者和推动者。内训师通常是企业资深骨干,在对员工进行培训前要做好培训业务的钻研和相应培训课程的设计与开发。下图1为企业内训师队伍建设管理模型。

       基于内训师在企业发展中的重大价值,各个层级各个专业的内训师都必须满足以下要求:首先,应有较高的技术水平,有传授知识、分享经验或导引员工掌握技能或知识的能力,最好是企业某专业的业务骨干,有较好的管理经营经验和过硬的专业技术技能水平;其次,热爱企业,忠于职守,钻研业务能力强,肯为人师表,对企业内训师相关的日常工作有高度的责任感并把它当事业做。

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(责任编辑:超级管理员)
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